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硬核!高新区消防救援支队多项举措助力全员岗位练兵

www.veteransdayimages2017.com2019-07-27
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目前,全市开展全方位服务培训以来,高新区消防救援支队一直根据当前“全灾,大急”的实际需要,迅速行动,反应强烈,实施一系列务实有效的措施,提升各指挥员的培训效果,全面提升企业整体素质,形成了领导带头,干部领导,全体员工的强大培训氛围。参加培训。

支队机关“带头实践”。

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坚持“与基层抓基层,抓指挥,推广消防员”的培训方式。该组织的领导每天组织驻军的值班干部和官兵。他们在早上跑步并在晚上收集体力。该组织的工作人员每周二和周五下午组织体育活动。培训,聘请专业教练进行现场指导;认真落实考试,促进培训,组织月度干部和全体成员的一般考试,严格按照支队评估标准,及时判断成绩,振兴先进,鼓励进步,全面评分学生经过半个月的额外考试,评估结果与绩效评估直接相关;目前干部干部的体能达到90%。

所有成员签署了“承诺函”。

未能在训练结果中履行承诺的官兵出去参加体能训练课,下级中队进行了强化训练,直到结果通过。

该中队正在“匹配游戏”。

以“五四”的形式举办比赛,根据比赛结果进行评分和排名,给获奖单位和个人奖励,建立竞争奖励机制,激发基层指挥员的积极性和先行意识,与去年相比,竞赛结果将有明显改善;借助团队建立微信群的成功经验,利用支队工作微信群来干预和培训成果,分享创新实践,创造强大的培训动力。经过多年的艰苦训练,该支队有12名官兵被选入军团和部委培训团队。

基层干部“开小火炉”。

安排中队干部轮流到支队总部进行离职培训。指挥干部交出理论知识和业务技能,组织培训干部运用所学知识和技能,中队检查基础工作,不仅掌握了检查方法,还推动了基层工作。实施,还测试并提高了轮换训练的效果。在轮岗培训结束前,总部将对轮换培训干部进行全面评估,通过考试的人员将能够完成课程,结果不合格,继续轮换。

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交流合作“蓝友”。

消防救援支队积极探索社会资源,并与蓝天救援队进行了一系列交流与互动。

开展救援业务交流。蓝天救援队的支队和工作人员共同探讨了各类建筑火灾事故的特点和处理方法,以及应急救援工作面临的新情况。他们还展示了他们常用的应急救援设备,如现场救援,拆除和检测。纬度水平救援作业,一点救援行动,高空救援,地下救生等作业。

举行了水上救援演习。支队和蓝天救援队联合在龙湖进行了为期三天的水上救援实训。突击艇拆卸装置,单救,双救,水下担架救援,船舶自救,动力艇救援水人员等实际操作将使消防员更加熟悉水上救援方法,确保安全,及时,快速,高效,有序地处理水灾。

签订长期合作协议。该支队与蓝天救援队签署了合作协议,建立了长期合作伙伴关系,开展了规范化的联合教学和培训,共享救援信息资源。消防救援分队为蓝天救援队提供训练和运动场地支持,并提供身体健康和排队的训练帮助。蓝天救援队定期为消防救援分队提供紧急救援技术培训,并参加分遣队组织的演习。为处理各种灾害的分遣队提供技术支持和指导。该支队将继续深化与蓝天救援队的交流与合作,不断推动培训的创新发展。

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